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Notícias e arquivo
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158 publicações encontradas
Cursos e oportunidades
O seminário foi programado para 25 de maio, com encerramento das inscrições em 20 de maio. A agenda tinha relação com indicadores da LAR e com a formação da rede de proteção; não tratava de concessão de licença por adoção.
Evento passadoDiversidade e inclusão
A notícia de maio informa um programa de reembolso mensal de até R$ 500 para preparação de servidores negros aprovados no Enam. Também apresenta cursos e políticas de cotas. O teto não significa pagamento fixo nem dispensa os requisitos do ato próprio.
Benefício e normas relatadosTecnologia e trabalho
A formação realizada em 13 e 14 de maio tratou de acompanhamento de metas, saúde e comunicação em equipes híbridas. A fonte ressalta que o teletrabalho depende de decisão da administração e que o curso atende a requisito de habilitação das chefias.
Orientação institucionalDiversidade e inclusão
A programação de 4 a 8 de maio terminou em Cruzeiro do Sul com palestra e roda de conversa. Servidores e colaboradores discutiram relações de trabalho, comunicação e práticas que ajudam a construir um ambiente respeitoso.
Atividade realizadaDiversidade e inclusão
A atividade de 7 de maio apresentou a política nacional de prevenção e os canais oficiais de denúncia. O público era de colaboradores e terceirizados, com vínculos diferentes dos servidores estatutários; a matéria trata de proteção no trabalho, sem criar benefícios do cargo.
Orientação institucionalDiversidade e inclusão
A roda de conversa on-line de 6 de maio reuniu magistrados das comarcas do Acre. O encontro apresentou orientações e procedimentos de prevenção do assédio, como parte de uma programação educativa encerrada naquele mês.
Orientação institucionalDiversidade e inclusão
Vinte servidores participaram de palestra em Plácido de Castro durante a semana de prevenção ao assédio de maio. A comissão iniciou a expansão das atividades formativas para o interior, com foco na proteção e no respeito no trabalho.
Atividade realizadaCarreira
A notícia informa reserva total de 35% das vagas: 5% para pessoas com deficiência, 25% para pessoas pretas e pardas, 3% para indígenas e 2% para quilombolas. A referência ao número da resolução diverge dentro da própria matéria e exige conferência.
Norma relatadaDiversidade e inclusão
A abertura da semana de prevenção ao assédio, em 4 de maio, foi destinada a estagiários do TJAC. A formação discutiu limites das cobranças profissionais, situações de violação e canais institucionais de acolhimento e denúncia.
Orientação institucionalCarreira
No Dia do Trabalhador, o TJAC relatou 83 novas posses, outras 27 convocações e iniciativas de saúde física e mental. Os números retratam maio de 2026; vagas previstas, pessoas convocadas e participantes de atividades são informações diferentes.
Serviços relatadosCarreira
A consulta nacional anunciada em abril recebia respostas até 18 de maio de 2026. O levantamento abrangia trabalhadores do Judiciário de qualquer vínculo e ajudaria a elaborar uma política de cuidados; não instituiu, por si, novas licenças ou benefícios.
Em discussãoCarreira
O encontro de 28 de abril reuniu servidores e magistrados, presencialmente e a distância. Foram apresentadas iniciativas como reestruturação administrativa, gratificação de tecnologia e apoio à preparação de pessoas negras para a magistratura, sem detalhar os requisitos desses benefícios.
Medidas relatadas
